Altran se compromete con la gestión responsable adhiriéndose al Charter de la Diversidad

Altran España, compañía multinacional del Grupo Altran, líder europeo en Consultoría de Innovación, se adhiere al Charter de la Diversidad en España, apoyando y promulgando los principios de la inclusión de la diversidad y la no-discriminación en el entorno laboral.

El Charter es una iniciativa europea enmarcada dentro de las directivas anti-discriminación que la Unión Europea adoptó en el año 2000 y cuenta con el apoyo directo de la Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Igualdad de Oportunidades de la Comisión Europea.

Altran se suma a esta iniciativa, manteniendo una política de gestión empresarial responsable, comprometiéndose con un decálogo de principios que incluyen, entre otros, el compromiso de promover la conciliación de la vida laboral y personal; la sensibilización sobre los principios de igualdad de oportunidades y respeto a la diversidad dentro de los valores de la empresa; la construcción de una plantilla diversa; la promoción efectiva de la integración sin discriminación laboral; la gestión de la diversidad en todas sus políticas de dirección; y, extender y comunicar el compromiso con estos valores a todo su entorno.

Este acuerdo se une a las acciones emprendidas por Altran enfocadas a su equipo humano, considerado como el valor principal de la compañía. Para Altran, es fundamental la participación y el apoyo a los profesionales durante todo el ciclo de vida profesional, ya que ellos, son los verdaderos actores de la actividad. Altran no quiere ser “the best place to work”, sino “the best place to be”, esto es, “la mejor empresa para ser y para estar. Se trata de trabajar más y mejor, en armonía con la vida personal de cada individuo, siendo felices y, a la vez, efectivos”.

Con esta firma, Altran se compromete a aplicar políticas de gestión de la diversidad para generar capacidad e innovación, crear un clima de satisfacción y conciliación para toda la plantilla, reducir los costes operativos, aumentar la eficacia de la organización y medir, cuantitativamente y cualitativamente su impacto en la cuenta de resultados además de cumplir las normativas vigentes en materia de igualdad de oportunidades.

De este modo, el Charter de la Diversidad en España se une a las numerosas acciones en las que está inmersa Altran España, destacando el Pacto Mundial o Global Compact de Naciones Unidas; certificaciones medioambientales como la ISO 14001:2004 de AENOR; así como acciones propias de las firma, como el Programa Puzzle, que engloba las prácticas de la compañía en materia de Conciliación, Diversidad, Flexibilidad e Igualdad, el sistema de retribución flexible Altran Compensa o Mov’ Altran, que favorece la movilidad interna y las oportunidades dentro del Grupo.

En esta línea de compromiso sostenible, la compañía ha recibido recientemente el galardón ‘Empresas con más Futuro’ RSC 2010, que otorga el instituto CRF, por las políticas que la compañía está desarrollando en materia de responsabilidad social corporativa.

Eurener presentará en Alemania y Francia el módulo más fiable del mundo

Eurener, fabricante español de módulos solares fotovoltaicos, con filiales en Portugal e Italia, estará presente en las principales plataformas mundiales para la industria solar que se desarrollarán del 9 al 11 de junio en Baviera (Munich), en el recinto ferial New Munich Trade Farir del 16 al 18 de junio, en la Feria Renewable Energy Exhibition que tendrá lugar en el Recinto Ferial Viparis.

Al igual que hizo en la feria de GENERA, celebrada en Madrid, Eurener presentará Intersolar, feria desarrollada en Alemania en su stand B4.177 ubicado en el hall 4 su producto estrella PERFECT 25/PEPV: el módulo más fiable del mundo, y en París, del 16 al 18 de junio, en la Feria Renewable Energy Exhibition (Stand U37 hall 1).

Eurener fue el primer fabricante fotovoltaico en dar una garantía de producto de 10 años, y en la actualidad, los primeros en proporcionar un seguro externo que realizado por la prestigiosa compañía Munich RE asegura el módulo hasta el año 2025, adelantándose con su nuevo producto estrella “PERFECT 25”, el módulo más fiable del mundo.

Eurener ha conseguido el Seguro por parte de Munich RE, la mayor reaseguradora mundial, tras haber superado una rigurosa auditoria técnica sobre las materias primas utilizadas, la maquinaria empleada y el proceso de fabricación desarrollado.

Al igual que otras empresas aseguran instalaciones o partidas de módulos concretas, el seguro de Munich RE cubre todos los módulos de serie, para todos los lugares donde se instalen.

Entre las ventajas o beneficios que obtiene el cliente destaca la seguridad de adquirir los módulos fotovoltaicos más fiables del mercado, y que Eurener pueda responder de sus garantías en cualquier momento.

Intersolar acogerá a 1000 expositores de 40 países, demostrando la gran importancia de la tecnología solar como fuente energética del futuro, y estima contar con cerca de 40.000 visitantes profesionales que podrán acudir no solo a conocer todas las novedades presentadas
por los expositores, sino también beneficiarse de un amplio programa con conferencias, seminarios y talleres a fin de informarse sobre las últimas tendencias de la industria y obtener conocimientos técnicos.

Por su parte, la feria de París, que tendrá lugar del 16 al 18 de junio, Renewable Energy Exhibition en esta ciudad, contará con 400 expositores de distintos países, que ofrecerán sus innovaciones en energías renovables y su importancia en la construcción. Además de contar con expositores de, sus visitantes podrán beneficiarse de cincuenta conferencias y talleres que se desarrollarán durante la feria.

tatum reconocida nuevamente como “Empresa familiarmente responsable” por su compromiso con la conciliación y la igualdad

tatum, consultora comercial, de marketing y personas, renueva el certificado efr por su compromiso con la conciliación de la vida familiar y laboral. La Fundación Másfamilia muestra con este reconocimiento la apuesta de tatum por la calidad en el empleo, la flexibilidad laboral, el apoyo a la familia, el desarrollo profesional y la igualdad de oportunidades.

El reconocimiento como Empresa Familiarmente Responsable es producto de implantar una política de conciliación que ha implicado la creación de un modelo interno de organización que permite el equilibrio entre la vida laboral y la vida personal-familiar. tatum se suma así a las empresas que han superado en esta edición una rigurosa y exhaustiva auditoría externa para obtener este sello de calidad en conciliación, de la que se benefician los profesionales que conforman la compañía.

Eugenio de Andrés, socio director de tatum, señala “lo importante no son tanto las medidas, como tener implantada una cultura y una metodología, en la que se demuestra la implicación de la organización desde la alta dirección a los trabajadores, permitiendo alcanzar un equilibrio eficaz entre la dimensión profesional y la dimensión personal-familiar de cada uno de los profesionales de tatum”.

Además de un ‘Código de Valores y Conducta’ se ha llevado a cabo un decálogo con acciones concretas que pueden realizar todos los empleados para desarrollar la cultura de la conciliación. Del catálogo de medidas, entre las que más satisfacción han generado destacan la flexibilidad en el horario de entrada y de salida; la jornada intensiva los viernes; el aumento a 29 días de vacaciones; día libre en el cumpleaños, tarde libre en el aniversario de boda o cumpleaños de los hijos; un día adicional de vacaciones por cada cuatro jornadas de trabajo fuera de la oficina en las que se pernocte en la ciudad donde se desarrolla la actividad; o, la posibilidad de acogerse a una jornada reducida de 15 ó 32 horas semanales.

De Andrés destaca que “en tatum trabajamos constantemente en este sentido porque sabemos que las personas son nuestro principal valor, y que la retención del talento precisa de la aplicación de estas políticas. Consideramos que trabajar en el ambiente más confortable proporciona los mejores resultados para los profesionales de la propia empresa, la compañía y los clientes”.

Sobre la Certificación efr

La certificación efr se basa en el análisis, mediante una auditoría externa, de los procesos y resultados de las políticas y medidas familiarmente responsables desarrolladas en la empresa. Aquellas entidades que superan los requisitos marcados consiguen el sello de 'Empresa Familiarmente Responsable' con un periodo de validez de dos años en el caso de las pymes.

Informatica3 adapta sus programas a la reforma del IVA 2010

Informática3, empresa especializada en el desarrollo de software de gestión empresarial, despachos profesionales y empresas turísticas para pymes y mircropymes, ha renovado todos sus productos para adaptarlos a la nueva normativa sobre el IVA.

Según la nueva Ley 26/2009 del 23 de diciembre (BOE del 24 de diciembre) de los Presupuestos Generales del Estado para el año 2010, a partir del 1 de julio de 2010 entrará en vigor la reforma del IVA.

Debido a los cambios que esta ley provocará en la fiscalidad y en la gestión diaria, Informática3, ha preparado nuevas revisiones de los programas CONTA3, GESCO3, TERVEN3, VENDIR3, HOTEL3, CAMPI3 y RESTA3 para asegurar el correcto funcionamiento de todas las operaciones vinculadas a la gestión del IVA.

La problemática de esta reforma radica en que el cambio del IVA se produce en mitad del ejercicio, de manera que los programas funcionarán con normalidad para los dos períodos, así como sus listados, informes y declaraciones fiscales y de impuestos.

La instalación de estas nuevas versiones será imprescindible antes de la fecha del cambio del IVA y contarán además con una serie de mejoras funcionales.

Además, para ayudar a sus clientes con la nueva operativa, Informàtica3 ha preparado una serie de Tutoriales/Asistentes y Preguntas Frecuentes (FAQ's) que se pueden consultar de manera gratuita en la web http://www.info3.es

Los programas de Informática3 son revisados y mejorados periódicamente para ajustarse a las nuevas necesidades de los clientes, así como a los cambios constantes de la normativa. De hecho, esta es la quinta revisión que la compañía realiza de estos programas en lo que va de año.

Las actualizaciones están disponibles para su descarga en la sección Programas al Día de la web de Informática3