martes, 29 de junio de 2010

Altran culmina su colaboración con BambHaus, un proyecto de I+D basado en el bambú para impulsar la construcción sostenible

La Fundación Altran para la Innovación ha culminado el periodo de asesoramiento tecnológico y científico que inició hace un año y medio con BambHaus, el proyecto ganador de los premios internacionales que convoca anualmente, basado en la plantación de bambú como vehículo de absorción de CO2 de la atmósfera y como material de construcción sostenible para sustituir materiales con alto contenido de huella de carbón.

Por este motivo, ha organizado un evento de clausura, en el restaurante El Castillo (Aranjuez) con el fin de comunicar los resultados del soporte y los futuros pasos que el equipo de BambHaus está dando y los nuevos acuerdos de colaboración.

En el marco del evento, se ha celebrado una Mesa Redonda compuesta por Ferran Amago director de Marketing y Comunicación de Altran España, Christian Le Liepvre, director de la Fundación Altran para la Innovación, Francisco Gallo M. y su equipo de BambHaus, Alfredo Jiménez, project leader de la asesoría tecnológica de Altran y Gabriel de la Torriente, gerente de Hunstman para España, Francisco Ruiz Caballero, director general de Intemper y Alberto Murcia, Broker RE/MAX Acueducto y presidente de AEGI Castilla y León, como empresas que han apostado por la viabilidad del proyecto en forma de acuerdos de colaboración.

El proyecto Bambhaus se basa en tres ejes fundamentales: promover la plantación sostenible y eficiente del bambú como vehículo de secuestro de carbón de la atmósfera a través de la Fundación BambHaus; la transformación de las cañas de bambú provenientes del mantenimiento de las siembras en materiales compuestos con fibras de bambú para la sustitución de materiales con alta huella de carbón (acero, hormigón, pvc, etc.) a través de la sociedad Bambhaus Composite; y la comercialización de los bonos de carbón que generen ambas actividades a través de BambHaus CO2.

El proyecto se ha realizado con la especie de bambú gigante proveniente del eje cafetero colombiano y se han identificado otras especies de bambú en España; particularmente en Aranjuez, las cuales podrían incorporarse a la misma tecnología desarrollada por BambHaus, a la vez que se ha donado una cantidad de pequeños bambú de Colombia para evaluar su adaptabilidad a la climatología de Aranjuez.

Ello significa que por primera vez se experimentará en España con bambú gigante importado de Colombia. En caso de que pudiera crecer en este clima, se lograría, además, un ahorro de emisiones al no tener que transportarse en avión/ barco desde Latinoamérica. En Aranjuez existen plantaciones de bambú local, con lo que uno de los objetivos es comparar las propiedades del existente con el importado del país colombiano.


La aportación de Altran
El compromiso adquirido por Altran, pionera en el patrocinio de proyectos innovadores, era ofrecer al ganador el soporte y la colaboración de un grupo de consultores de la compañía durante un periodo de un año. En este sentido, se ha colaborado con el proyecto en el desarrollo tecnológico, el diseño y el plan de industrialización, a través de un equipo multidisciplinar de profesionales de Altran, líder europeo en consultoría de Innovación, coordinado por Alfredo Jiménez, asignado project leader por su experiencia e implicación en el área de ahorro energético.

Así, desde comienzos de 2009, los consultores de Altran iniciaron la producción del nuevo biomaterial de bambú y su promoción alrededor del mundo. Además, se realizó una auditoría del proyecto desde la que surgieron diversos objetivos:

  • Definir los componentes y equipos para su manufactura
  • Diseñar y edificar una casa modelo (Prototipo del Sistema BambHaus)
  • Definir un modelo de negocios
  • Implementar una estructura financiera
  • Lanzar el circuito económico en Colombia
  • Promover el desarrollo internacional
  • Lanzar nuevas innovaciones basadas en el producto

BambHaus: Sumidero habitable de CO2; bio-compuestos de bambú para viviendas sostenibles
Presentada por Francisco Gallo, “Sumidero habitable de CO2; bio-compuestos de bambú para viviendas sostenibles” fue la candidatura seleccionada de entre 159 candidatos, por el Jurado de la Fundación Altran para la Innovación como el ganador del Premio 2008 “Reduciendo los niveles de CO2 en la atmósfera: ¡nuestro reto tecnológico!”.

El proyecto, hoy denominado BambHaus, fue premiado por la Fundación Altran para la Innovación en la convocatoria 2008 por su triple beneficio, medioambiental, económico y social.

BambHaus tiene un triple objetivo. Por un lado, fomentar las plantaciones de bambú de forma controlada y sostenible como vehículo de absorción de CO2, y para lo que se ha creado la Fundación BambHaus, por otro, fabricar materiales de construcción sostenible a partir de las cañas de bambú recolectadas, para la que se ha creado la compañía BambHaus Composites, y finalmente generar la compra-venta de bonos de carbono a través de BambHaus C02.

La Guadua angustifolia kunth, permite elaborar paneles y elementos constructivos en lugar de otros materiales más agresivos con el medio ambiente, como son el ladrillo, el cemento y el acero. Según Francisco Gallo, “el sistema supone la transformación de la caña de bambú en un material moldeable con el qué construir elementos prefabricados permitiendo el levantamiento de edificios con gran rapidez”.

Asimismo, en el plano medioambiental, el bambú es 100% reciclable y es un sumidero de CO2 durante toda su vida útil. El crecimiento del bambú permite preservar el suelo, el agua, la biodiversidad y, lo más importante, la captura de CO2. El compuesto resultante almacena el carbono absorbido por el bambú y el proceso de producción se lleva a cabo con menos consumo de energía y agua, si se compara con industrias de la madera, el metal, los ladrillos y el hormigón. Se estimula así, el cultivo del mismo y su fijación de CO2, que finalmente se almacena como componente fundamental de las construcciones, como unidades de vivienda.

Además de los avances técnicos que suponen la utilización del bambú para la construcción de viviendas, hay que destacar que este proyecto permite impulsar el desarrollo de la industria local sostenible, fomentando la economía local a lo largo de todo el ciclo de producción, a la vez que contribuye con la generación de empleo.

viernes, 25 de junio de 2010

La AACETT y el COITT firman un convenio para el fomento de las telecomunicaciones en Cataluña

LA AACETT (Associació Autonómica Catalana d'Enginyers Tècnics de Telecomunicació) y el Colegio han firmado un convenio con la finalidad de ponerse al servicio de la sociedad catalana en temas de telecomunicaciones a través de planes de actuación y de logística, como es el caso de todo el equipamiento cualificado para realizar mediciones radioeléctricas.

Entre los principales objetivos de la AACETT asegura Jordi Farrè, presidente de la Asociación, destaca “estar al lado de los ciudadanos y solucionarles a través de nuestros conocimientos, planes de actuación y logística de la que disponemos todos aquellos requerimientos que nos hagan y que estén al alcance de nuestras manos”

Asimismo, como novedad, la Asociación creará la figura del “Ingeniero de Guardia”, profesional que se encargará de solventar y atender a los ciudadanos de toda Cataluña en aquellos problemas que competen a la materia y en las áreas en las que los miembros de la asociación son expertos.

Según FACUA, “el sector de las telecomunicaciones se pone a la cabeza en cuanto a quejas por parte de los consumidores”. Por ello, en el plazo de dos o tres meses, Jordi Farrè ha asegurado se implantará esta figura, “no solo porque consideremos que nuestra sociedad tiene derecho a estos servicios, sino porque la razón de ser de esta asociación es estar junto a los ciudadanos intentando facilitarles todas aquellos asuntos que nos soliciten y estén en nuestras manos”.

Asimismo, Farrè ha añadido que gracias a este convenio las mediciones radioeléctricas que un ingeniero técnico de telecomunicaciones no podría realizar debido al alto precio de los equipamientos, ahora serán posibles: “la asociación pondrá al servicio de los ciudadanos a través de los miembros de su asociación estos equipos para realizar mediciones, al igual que todos los recursos de los que disponen para el desarrollo de las telecomunicaciones y servir a la sociedad”

A la firma del convenio han acudido Jordi Farrè, Presidente de la AACETT, José María Borda, Secretario General de la AACETT, Judith González, Tesorera de esta Asociación catalana, Jose Javier Medina Muñoz, Presidente de la Asociación Española de Ingenieros Técnicos de Telecomunicación y Secretario General del COITT, Raúl Font, representante político de CIU, y otros miembros de Colegios de Tarragona.

miércoles, 23 de junio de 2010

“La pirámide hueca” coescrito por María de Andrés recibe el Premio Alares 2010 al mejor ensayo de conciliación

Por cuarto año consecutivo, Fundación Alares® ha celebrado la IV Gala de los Premios Nacionales Alares® a la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal. En esta ocasión, los encargados de presidir la ceremonia fueron Miguel Mirones, Presidente de la CEOE-Cantabria y Presidente de la Comisión de Sanidad y Asuntos Sociales de la CEOE y Juan Pedro Galiano, Presidente de Forética.



Ante más de 500 invitados, el Jurado de los IV Premios Nacionales Alares® 2010 ha concedido el Premio Nacional Alares en la categoría de Ensayo al libro “La pirámide hueca. Conciliación de la Vida Profesional y Personal”, (ESIC Editorial) de María de Andrés, Socia Directora de MC Dilo y Eugenio de Andrés, Socio Director de Tatum Consulting Group , una obra que explora las claves de la conciliación desde un punto de vista práctico, desentrañándola como objetivo personal y una cuestión de actitud propia. Este libro bajo la apariencia de un sencillo relato, nos conduce a una reflexión sobre la vida y sus facetas. Solo desde el equilibrio se puede alcanzar la completa felicidad personal.

El libro que se publicó en 2006, va ya por su novena edición y más de 30.000 ejemplares vendidos.


Sostenido trabajo a favor de la conciliación

Dice la gente de la Fundación Alares que estos Premios Nacionales Alares se presentan como todo un reto difícil de superar. No obstante se comprometen a trabajar duro para que los premiados a la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal de 2010 representen el gran esfuerzo y el compromiso que las empresas e instituciones españolas están llevando a cabo con verdadera pasión: "Debemos asumir los cambios que la sociedad está experimentando y adaptarnos a las nuevas necesidades de la familia española. Son las empresas y los agentes sociales quienes deben responsabilizarse y tratar de crear las herramientas necesarias para que la Calidad de Vida de las personas y la Competitividad de las Empresas mejoren hasta posicionarse en primera línea, a nivel europeo".

La Gala de entrega de los IV Premios Nacionales Alares® 2010, despertó un gran interés entre las comunidades más sensibles con la Conciliación y la Calidad de Vida. Entre los más de 500 invitados que se encontraban en el Teatro Quinto donde se celebró el evento, hubo importantes personalidades del mundo empresarial, la sociedad, la ciencia, la cultura o la economía.

Con un palmarés como este, no cabe duda de que los Premios Nacionales Alares a la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal siguen creciendo año tras año en calidad y prestigio. Concienciar a la sociedad, a los organismos y a las empresas españolas de lo importante que es entender y asumir la Conciliación no es tarea fácil. No obstante, iniciativas como estos Premios o como las que desarrolla la Fundación Alares son imprescindibles para que poco a poco la idea de Conciliar la Vida Familiar, Laboral y Personal no nos resulte desconocida o lejana.

Esta IV Edición de los Premios Nacionales Alares es muestra de que la sociedad del siglo XXI está cambiando; las familias españolas experimentan nuevas necesidades que se traducen en un mayor bienestar de los ciudadanos y sus familias. Ante este nuevo reto, deben ser los agentes sociales los primeros en establecer las herramientas idóneas para mejorar la Calidad de Vida de las personas, mejorando así la Competitividad Empresarial.

Más información sobre los premios aquí


miércoles, 16 de junio de 2010

Las estadísticas de los anunciantes de zanox incluyen ya resultados post view

zanox, el líder global de comercio multicanal basado en resultados, con un sólido enfoque en marketing de afiliación, ha presentado zanox True Post View Tracking (TPV), un nuevo modelo de estadísticas para sus anunciantes. En virtud del mismo y a partir de ahora, views y post views se mostrarán de forma separada, lo cual permitirá a los clientes conocer en un solo vistazo el número de visitas que se han generado.

zanox ofrece, así, un control versátil sobre las actividades post view. En este sentido, se puede hacer una estricta segmentación sobre publishers específicos a quienes se les autorice a usar TPV. Además, los acuerdos basados en esta tecnología pueden ser regulados de forma individual por medio de modelos de condiciones diferenciados y de duración de las cookies. Por primera vez, las nuevas estadísticas para anunciantes muestran una visión general de los resultados de todas las actividades de post view.

Post view amplía el espectro de los modelos tradicionales de pago

Para los anunciantes, zanox TPV abre la vía a posibles acuerdos con partners específicos, que vendan internacionalmente y redes de publicidad, asimismo podrán crear visualizaciones de alto alcance basadas en resultados. Por lo tanto, esta herramienta une marketing y ventas de una forma eficiente. La métrica post view ofrece a las marcas – y en particular a aquellas que tienen acceso a webs con contenido de fuerte alcance – una buena oportunidad para utilizar al máximo estos espacios de publicidad exclusivos, y de esta forma, usarlos incluso para medios publicitarios de branding y visualización basados en resultados.

Regulación de las actividades post view.

zanox ofrece un sistema de tracking completo y uniforme y además, una separación y análisis inteligente de canales al mismo tiempo. Estos son los requisitos previos para prevenir unos costes de proceso excesivos y los dobles pagos en el marketing de afiliación basado en resultados. Además de las pautas que hacen referencia al tamaño estándar de los anuncios y su colocación en las webs, el Código de Conducta de zanox incluye reglas específicas adicionales para todas las actividades de post-view.

“Las distintas regulaciones que están incluidas en el Código de Conducta de zanox sirven como base para que las posibles colaboraciones se realicen siempre en términos de confianza dentro de una red que tienen como valor destacado la transparencia, lo cual garantiza que los programas TPV sean siempre de alta calidad”, destaca Chechu Lasheras, Regional Manager de zanox para España, Portugal y Latam.

Albert Illera López, finalista español de la beca Altran Engineering Academy 2010

Albert Illera López, estudiante de último año de ingeniería Aeronáutica por la Escuela de Ingenieros de Terrassa con la especialidad en Aeronaves, natural de Barberà del Vallès -Barcelona-, ha sido seleccionado por el Jurado español de la beca de la VII edición Altran Engineering Academy 2010 para participar en la final que se celebrará el próximo 13 de julio en Enstone.

Albert, de 21 años, ha resultado ser el representante español de la séptima edición de esta beca por su proyecto “Diseño innovador del alerón trasero”. Dicho proyecto tiene como objetivo obtener los mismos efectos que el ‘F-duct’, o incluso mejorarlos, pero sin tener que implementar ningún tipo de canalización de aire y haciendo uso de sistemas automatizados de activación, mediante la utilización de las propias características del aire.

El vencedor de la final tendrá la oportunidad de trabajar en el departamento de I+D de Renault F1 Team durante seis meses, con el apoyo directo y continuo de un consultor de Altran. En esta ocasión, se elegirán dos ganadores, siendo Enstone (Reino Unido) el destino final para el mejor proyecto aplicable al chasis, mientras que el mejor proyecto aplicable al motor tendrá como destino la sede de Viry-Châtillon (Francia). Además, se le proporcionará alojamiento gratuito, un vehículo Renault con tarjeta para repostar gasolina y un sueldo competitivo. Por otra parte, los 11 finalistas tendrán la gran oportunidad de visitar la sede de Renault F1 Team en Enstone (Reino Unido).

Llegar hasta este nivel supone toda una revolución en mi vida profesional. Poder ser escuchado por algunos de los mejores ingenieros del mundo y recibir reconocimiento tiene un valor incalculable. A partir de ahora y hasta la final únicamente me queda trabajar duro y dar la mejor imagen de los ingenieros jóvenes de nuestro país” señaló Albert tras conocer que su proyecto ha sido el vencedor a nivel nacional.

El Jurado español ha estado compuesto por Luis Abad, director general de Servicios de Altran; Hermenegildo Baylos, director técnico de la Real Federación Española de Automovilismo (RFEDA) y miembro de la comisión técnica de la Federación Internacional de Automovilismo (FIA); Ferran Amago, director de Marketing y Comunicación de Altran; Fernando de la Iglesia, director de Operaciones de Altran; Luis Mendoza, gerente de Altran; y, Borja Rendueles, consultor de Altran implicado en el partenariado con Renault F1 Team en Enstone.

De acuerdo a los tiempos que corren para la economía mundial y en nuestro país en particular, esta iniciativa me parece el mejor método de avanzar y ser competitivos a nivel internacional. Fomentar la creatividad e innovación de ideas en los jóvenes ingenieros, es una inversión en su potencial de futuro que nos va a reportar grandes beneficios a medio plazo. De los candidatos finalistas, tengo que destacar al joven ganador, Albert Illera, ingeniero aeronáutico que a sus 21 años con su ingenio y originalidad nos demuestra lo que la juventud española es capaz en este momento”, afirmó Hermenegildo Baylos, director técnico de la RFEDA.

Convocada por la compañía Altran, líder europeo en consultoría de innovación y Renault F1 Team, esta beca está dirigida a jóvenes talentos que quieran entrar a formar parte de este equipo de Fórmula 1. Es una plataforma única para estos nuevos ingenieros que sueñan con acceder a este mundo tan exigente y altamente competitivo.


Éxito de la convocatoria en España

En la edición de 2010, se han recibido un total de 170 candidaturas procedentes de 21 países, de las cuales, 56 corresponden a participantes de nuestro país, lo que representa el 33% del total. En la final, que se celebrará en Enstone el próximo 13 de julio, se elegirá al ganador de entre los 11 finalistas que representan a cada una de las regiones en las que Altran tiene presencia.

Región 1: Brasil
Región 2: República Checa y Eslovaquia
Región 3: Francia
Región 4: Alemania y Austria
Región 5: Italia
Región 6: Bélgica, Holanda, Luxemburgo y Suecia
Región 7: España y Portugal
Región 8: India
Región 9: Estados Unidos y Canadá
Región 10: Gran Bretaña e Irlanda
Región 11: Suiza

España ha sido el país que más proyectos ha logrado reunir y además, ha aumentado la cuota de participación en un 19% respecto al año anterior lo cual demuestra el interés de los jóvenes ingenieros españoles por el mundo de la Fórmula 1.

Por otro lado, el interés que ha despertado esta convocatoria en España ha quedado reflejado en el número de visitas que se han realizado al http://www.altran-academy.es/ que ha ascendido a 2.943.

Vencedores de convocatorias anteriores como Helen Makey, Gustavo Brambilla, Mark Caldwell, el español Isaac Prada (edición del 2005), Gustav Kristiansson, y Josef Dubsky describen la experiencia como “un antes y un después en sus trayectorias profesionales”.

Altran es partner tecnológico de Renault F1 Team. Por ello, los consultores de Altran participan en los desafíos tecnológicos que conducen a las mejoras de los vehículos y aumenta la satisfacción de los pilotos. La mecánica, la aerodinámica, el análisis térmico o la telemetría, son algunas de las competencias que el Grupo aporta para el desarrollo y optimización de los motores, los chasis y los equipamientos de seguridad de los pilotos.

martes, 15 de junio de 2010

Nuevo Grupo de Trabajo en la Plataforma Tecnológica del Hogar Digital

A finales de año se reunieron los actores integrantes del progreso del Hogar Digital en nuestro país en la primera Asamblea General de la recién constituida PTHD: Plataforma Tecnológica del Hogar Digital, promovida por el Ministerio de Ciencia e Innovación. Esta iniciativa se suma a la que se viene desarrollando con la máxima prioridad desde el Ministerio de Industria, Turismo y Comercio en el Plan de Infraestructuras de Acceso Ultrarrápidas, que ha desembocado recientemente en los trabajos de todos los agentes para el desarrollo de un nuevo reglamento de ICT, en el cual se van a incluir los elementos de Hogar Digital para viviendas y oficinas. Junto a estas líneas, José Javier Medina Muñoz, secretario general del COITT.

El COITT, Colegio Oficial de Ingenieros Técnicos de Telecomunicación, está encabezando acciones y dirigiendo Grupos de Trabajo en ambos entornos. El Secretario General, José Javier Medina, y el Secretario Técnico, Enrique Jiménez, desarrollan desde hace meses una ingente labor que ha facilitado, desde el marco organizado por ASIMELEC, la definición del Proyecto tipo de Hogar Digital y su integración en el proyecto nuevo de ICT.

Ahora se ha puesto en marcha un nuevo Grupo de Trabajo en la PTHD dedicado específicamente a la Formación de los profesionales en HD y sus nuevos entornos. En la reciente Asamblea General de la PTHD se ha designado a José Javier Medina para presidir ese importante Grupo.

Leila Salamat, nueva Head of Publisher Sales de zanox para España, Portugal y Latino América

zanox, líder global de marketing online basado en resultados, ha anunciado el nombramiento de Leila Salamat como nueva Head of Publisher Sales de zanox para España, Portugal y Latino América, quien reportará directamente a Chechu Lasheras, Regional Manager para estos mercados.

Desde este nuevo puesto, Leila Salamat planteará toda la estrategia de relación con los principales medios y partners de zanox en España, Portugal y Latino América. Junto con su equipo, buscarán nuevas oportunidades y retos que plantear a los medios y anunciantes dentro del modelo de negocio de zanox de marketing de resultados.

Leila Salamat, cursó sus estudios superiores de Comercio Internacional en Paris XII, Francia.
Tras varias experiencias en diferentes sectores dentro del área del comercio internacional, Leila Salamat continuó su carrera profesional en el sector del marketing de afiliación en el 2006 en zanox Chicago, EEUU como Publisher Manager Junior desarrollando conocimiento y experiencia en uno de los mercados más maduros de este sector. Continúo, en zanox Paris, Francia, su país de origen. Decidió seguir su recorrido en zanox Hispania por su “atracción a la cultura e idioma español” y por las oportunidades de desarrollo del mercado español.

En zanox Hispania, Leila Salamat ha estado al frente, en puestos de responsabilidad, en las áreas de relación con partners Portales y Redes Publicitarias, dos áreas clave y englobadas dentro de la unidad de Publisher Sales de la empresa. Ambas áreas han experimentado un firme crecimiento, fruto del trabajo e incorporación de nuevos partners y la posterior integración de productos y servicios de zanox.

Trabajará estrechamente con el equipo de Advertiser Sales y desarrollará junto con su equipo gestiones de nuevo negocio y gestión de partners existentes con el objetivo de aumentar la competitividad de zanox en el mercado Español, Portugués y Latino Americano.

Como Head of Publisher Sales, Leila Salamat se encargará de seguir fomentando la calidad de servicio que zanox ofrece a sus clientes a través de sus partners y potenciar la imagen de transparencia y profesionalidad que ha caracterizado la empresa en estos últimos años.

En este sentido, ha señalado que “Por una parte, deseo afianzar la relación con los principales actores y consolidar nuevos canales como el Mobile Marketing a Performance, nuevos medios en respuesta como el Social Media o ventajas para e-commerce como el Retargeting y seguir evangelizando al mercado con el marketing basado 100% en respuesta directa a través de los medios online.”

Acerca de zanox

zanox lidera el mercado alemán del marketing online basado en resultados y ha consolidado su presencia a nivel mundial en todos los mercados clave con presencia en 24 países. Más de 2.000 compañías internacionales de prestigio cuentan con la red de marketing de afiliación de zanox y con su profundo conocimiento de sectores específicos como finanzas, retail, viajes y T.I.M.E.S. (telecomunicaciones, internet, medios, entretenimiento y software).

Los programas de afiliación proporcionan a las compañías soluciones globales para gestionar en Internet de modo eficiente sus productos y servicios. zanox otorga una gran importancia a la calidad de las sites de sus afiliados y a formar de manera continua a sus propietarios, quienes además están motivados gracias a una compensación rápida y transparente.

Desde 2007, zanox pertenece a Axel Springer AG y a Publigroup.

lunes, 14 de junio de 2010

El uso del marketing on line, las redes sociales y la web 2.0 en la empresa tradicional

El Ayuntamiento de Las Rozas, a través de la Concejalía de Economía, Empleo, Agentes Sociales e Innovación, reunirá el próximo jueves 17 de junio a expertos del mundo de Internet en una jornada enmarcada bajo el título "El uso del marketing on line, las redes sociales y la web 2.0 en la empresa tradicional" donde se mostrará cómo crear un negocio y posicionarse en la Red.

El Marketing está sufriendo una transformación espectacular debido al triunfo definitivo de los medios digitales, lo que ha hecho, que los usuarios pasen a interactuar con la información de una manera totalmente distinta y mucho más proactiva.
Vivimos en el mundo de la Web 2.0, donde se integran nuevas oportunidades para el comercio electrónico y en general para el negocio, la relación con proveedores- clientes y la fidelización de clientes, bajo este nuevo concepto de participación y de interacción que utiliza la Web es un elemento básico de comunicación.

En esta jornada, empresas con experiencia en el ámbito "on line" como Google, zanox, Coguan, Territorio Creativo, SEUR, Derecho.com, colaboran y participarán para mostrar cómo tener presencia y posicionarse adecuadamente en Internet.

Emprendedores como David Robles, de Google, o José María Díaz, de SEUR, debatirán sobre la necesidad real de disponer de una web, las claves para tener una presencia corporativa "on line" con sentido, el posicionamiento en buscadores, el marketing en la Red para pymes o la utilización de éste mediante SMS.
Por su parte zanox y Coguan, expondrán algunos de sus casos de éxito de manera que todos los asistentes puedan ver, cómo un negocio online puede alcanzar el éxito posicionándose adecuadamente online.
Acerca de zanox

zanox lidera el mercado alemán del marketing online basado en resultados y ha consolidado su presencia a nivel mundial en todos los mercados clave. Más de 2.000 compañías internacionales de prestigio cuentan con la red de marketing de afiliación de zanox y con su profundo conocimiento de sectores específicos como finanzas, retail, viajes y T.I.M.E.S. (telecomunicaciones, internet, medios, entretenimiento y software).

Los programas de afiliación proporcionan a las compañías soluciones globales para gestionar en Internet de modo eficiente sus productos y servicios. zanox otorga una gran importancia a la calidad de las sites de sus afiliados y a educar de forma continua a sus propietarios, quienes además están motivados gracias a una compensación rápida y transparente. Además de tener presencia en 24 países, la vocación internacional de zanox se ve intensificada por su programa

Desde 2007, zanox pertenece a Axel Springer AG y a Publigroup.

zanox cumple diez años

jueves, 10 de junio de 2010

Altran se compromete con la gestión responsable adhiriéndose al Charter de la Diversidad

Altran España, compañía multinacional del Grupo Altran, líder europeo en Consultoría de Innovación, se adhiere al Charter de la Diversidad en España, apoyando y promulgando los principios de la inclusión de la diversidad y la no-discriminación en el entorno laboral.

El Charter es una iniciativa europea enmarcada dentro de las directivas anti-discriminación que la Unión Europea adoptó en el año 2000 y cuenta con el apoyo directo de la Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Igualdad de Oportunidades de la Comisión Europea.

Altran se suma a esta iniciativa, manteniendo una política de gestión empresarial responsable, comprometiéndose con un decálogo de principios que incluyen, entre otros, el compromiso de promover la conciliación de la vida laboral y personal; la sensibilización sobre los principios de igualdad de oportunidades y respeto a la diversidad dentro de los valores de la empresa; la construcción de una plantilla diversa; la promoción efectiva de la integración sin discriminación laboral; la gestión de la diversidad en todas sus políticas de dirección; y, extender y comunicar el compromiso con estos valores a todo su entorno.

Este acuerdo se une a las acciones emprendidas por Altran enfocadas a su equipo humano, considerado como el valor principal de la compañía. Para Altran, es fundamental la participación y el apoyo a los profesionales durante todo el ciclo de vida profesional, ya que ellos, son los verdaderos actores de la actividad. Altran no quiere ser “the best place to work”, sino “the best place to be”, esto es, “la mejor empresa para ser y para estar. Se trata de trabajar más y mejor, en armonía con la vida personal de cada individuo, siendo felices y, a la vez, efectivos”.

Con esta firma, Altran se compromete a aplicar políticas de gestión de la diversidad para generar capacidad e innovación, crear un clima de satisfacción y conciliación para toda la plantilla, reducir los costes operativos, aumentar la eficacia de la organización y medir, cuantitativamente y cualitativamente su impacto en la cuenta de resultados además de cumplir las normativas vigentes en materia de igualdad de oportunidades.

De este modo, el Charter de la Diversidad en España se une a las numerosas acciones en las que está inmersa Altran España, destacando el Pacto Mundial o Global Compact de Naciones Unidas; certificaciones medioambientales como la ISO 14001:2004 de AENOR; así como acciones propias de las firma, como el Programa Puzzle, que engloba las prácticas de la compañía en materia de Conciliación, Diversidad, Flexibilidad e Igualdad, el sistema de retribución flexible Altran Compensa o Mov’ Altran, que favorece la movilidad interna y las oportunidades dentro del Grupo.

En esta línea de compromiso sostenible, la compañía ha recibido recientemente el galardón ‘Empresas con más Futuro’ RSC 2010, que otorga el instituto CRF, por las políticas que la compañía está desarrollando en materia de responsabilidad social corporativa.

miércoles, 9 de junio de 2010

Eurener presentará en Alemania y Francia el módulo más fiable del mundo

Eurener, fabricante español de módulos solares fotovoltaicos, con filiales en Portugal e Italia, estará presente en las principales plataformas mundiales para la industria solar que se desarrollarán del 9 al 11 de junio en Baviera (Munich), en el recinto ferial New Munich Trade Farir del 16 al 18 de junio, en la Feria Renewable Energy Exhibition que tendrá lugar en el Recinto Ferial Viparis.

Al igual que hizo en la feria de GENERA, celebrada en Madrid, Eurener presentará Intersolar, feria desarrollada en Alemania en su stand B4.177 ubicado en el hall 4 su producto estrella PERFECT 25/PEPV: el módulo más fiable del mundo, y en París, del 16 al 18 de junio, en la Feria Renewable Energy Exhibition (Stand U37 hall 1).

Eurener fue el primer fabricante fotovoltaico en dar una garantía de producto de 10 años, y en la actualidad, los primeros en proporcionar un seguro externo que realizado por la prestigiosa compañía Munich RE asegura el módulo hasta el año 2025, adelantándose con su nuevo producto estrella “PERFECT 25”, el módulo más fiable del mundo.

Eurener ha conseguido el Seguro por parte de Munich RE, la mayor reaseguradora mundial, tras haber superado una rigurosa auditoria técnica sobre las materias primas utilizadas, la maquinaria empleada y el proceso de fabricación desarrollado.

Al igual que otras empresas aseguran instalaciones o partidas de módulos concretas, el seguro de Munich RE cubre todos los módulos de serie, para todos los lugares donde se instalen.

Entre las ventajas o beneficios que obtiene el cliente destaca la seguridad de adquirir los módulos fotovoltaicos más fiables del mercado, y que Eurener pueda responder de sus garantías en cualquier momento.

Intersolar acogerá a 1000 expositores de 40 países, demostrando la gran importancia de la tecnología solar como fuente energética del futuro, y estima contar con cerca de 40.000 visitantes profesionales que podrán acudir no solo a conocer todas las novedades presentadas
por los expositores, sino también beneficiarse de un amplio programa con conferencias, seminarios y talleres a fin de informarse sobre las últimas tendencias de la industria y obtener conocimientos técnicos.

Por su parte, la feria de París, que tendrá lugar del 16 al 18 de junio, Renewable Energy Exhibition en esta ciudad, contará con 400 expositores de distintos países, que ofrecerán sus innovaciones en energías renovables y su importancia en la construcción. Además de contar con expositores de, sus visitantes podrán beneficiarse de cincuenta conferencias y talleres que se desarrollarán durante la feria.

martes, 8 de junio de 2010

tatum reconocida nuevamente como “Empresa familiarmente responsable” por su compromiso con la conciliación y la igualdad


tatum, consultora comercial, de marketing y personas, renueva el certificado efr por su compromiso con la conciliación de la vida familiar y laboral. La Fundación Másfamilia muestra con este reconocimiento la apuesta de tatum por la calidad en el empleo, la flexibilidad laboral, el apoyo a la familia, el desarrollo profesional y la igualdad de oportunidades.

El reconocimiento como Empresa Familiarmente Responsable es producto de implantar una política de conciliación que ha implicado la creación de un modelo interno de organización que permite el equilibrio entre la vida laboral y la vida personal-familiar. tatum se suma así a las empresas que han superado en esta edición una rigurosa y exhaustiva auditoría externa para obtener este sello de calidad en conciliación, de la que se benefician los profesionales que conforman la compañía.

Eugenio de Andrés, socio director de tatum, señala “lo importante no son tanto las medidas, como tener implantada una cultura y una metodología, en la que se demuestra la implicación de la organización desde la alta dirección a los trabajadores, permitiendo alcanzar un equilibrio eficaz entre la dimensión profesional y la dimensión personal-familiar de cada uno de los profesionales de tatum”.

Además de un ‘Código de Valores y Conducta’ se ha llevado a cabo un decálogo con acciones concretas que pueden realizar todos los empleados para desarrollar la cultura de la conciliación. Del catálogo de medidas, entre las que más satisfacción han generado destacan la flexibilidad en el horario de entrada y de salida; la jornada intensiva los viernes; el aumento a 29 días de vacaciones; día libre en el cumpleaños, tarde libre en el aniversario de boda o cumpleaños de los hijos; un día adicional de vacaciones por cada cuatro jornadas de trabajo fuera de la oficina en las que se pernocte en la ciudad donde se desarrolla la actividad; o, la posibilidad de acogerse a una jornada reducida de 15 ó 32 horas semanales.

De Andrés destaca que “en tatum trabajamos constantemente en este sentido porque sabemos que las personas son nuestro principal valor, y que la retención del talento precisa de la aplicación de estas políticas. Consideramos que trabajar en el ambiente más confortable proporciona los mejores resultados para los profesionales de la propia empresa, la compañía y los clientes”.

Sobre la Certificación efr
La certificación efr se basa en el análisis, mediante una auditoría externa, de los procesos y resultados de las políticas y medidas familiarmente responsables desarrolladas en la empresa. Aquellas entidades que superan los requisitos marcados consiguen el sello de 'Empresa Familiarmente Responsable' con un periodo de validez de dos años en el caso de las pymes.

martes, 1 de junio de 2010

Informatica3 adapta sus programas a la reforma del IVA 2010

Informática3, empresa especializada en el desarrollo de software de gestión empresarial, despachos profesionales y empresas turísticas para pymes y mircropymes, ha renovado todos sus productos para adaptarlos a la nueva normativa sobre el IVA.

Según la nueva Ley 26/2009 del 23 de diciembre (BOE del 24 de diciembre) de los Presupuestos Generales del Estado para el año 2010, a partir del 1 de julio de 2010 entrará en vigor la reforma del IVA.

Debido a los cambios que esta ley provocará en la fiscalidad y en la gestión diaria, Informática3, ha preparado nuevas revisiones de los programas CONTA3, GESCO3, TERVEN3, VENDIR3, HOTEL3, CAMPI3 y RESTA3 para asegurar el correcto funcionamiento de todas las operaciones vinculadas a la gestión del IVA.

La problemática de esta reforma radica en que el cambio del IVA se produce en mitad del ejercicio, de manera que los programas funcionarán con normalidad para los dos períodos, así como sus listados, informes y declaraciones fiscales y de impuestos.

La instalación de estas nuevas versiones será imprescindible antes de la fecha del cambio del IVA y contarán además con una serie de mejoras funcionales.

Además, para ayudar a sus clientes con la nueva operativa, Informàtica3 ha preparado una serie de Tutoriales/Asistentes y Preguntas Frecuentes (FAQ's) que se pueden consultar de manera gratuita en la web http://www.info3.es

Los programas de Informática3 son revisados y mejorados periódicamente para ajustarse a las nuevas necesidades de los clientes, así como a los cambios constantes de la normativa. De hecho, esta es la quinta revisión que la compañía realiza de estos programas en lo que va de año.

Las actualizaciones están disponibles para su descarga en la sección Programas al Día de la web de Informática3